当社の取組

1. 研修の実施
   当社では、就活ハラスメントを含む各種ハラスメントの防止を目的として、全社的に定期的な研修を実施し、役職員の意識向上と理解の促進に努めています。
2. 公正な選考
   採用選考は、応募者の能力や素質、適性等を総合的に判断し、公正に実施します。性別、所属大学等の個人の特徴による差別をせず、採用と無関係な詮索を禁止します。
3. 面接・面談の実施場所の限定・実施方法
   面接・面談は、社内またはオンラインツールを使用しての実施とします。また、実施の際は、原則として当社採用担当の参加人数を2名以上とします。
4. 面接・面談の実施時間の限定
   面接・面談は、原則として平日8時30分から17時30分までの、1時間以内での実施とします。
5. 私的な通信手段による連絡の禁止
   応募者への連絡に際して、全役職員は私用メールアドレス、私用SNSを用いた連絡を行いません。
6. 不適切な接待・飲酒・個人的誘いの禁止
   飲酒を伴う接待、個人的な会食・私的な誘い、密室での面談など、応募者に心理的負担や不安を与える言動を禁止します。
7. 個人情報の取り扱い
   採用選考の過程で取得した応募者の個人情報については、採用活動に関する目的の範囲内でのみ利用し、適切に管理します。
8. 就活ハラスメントホットラインの開設
   当社採用選考における就活ハラスメントについて、相談できる窓口を設置しています。就職活動中に感じた不安や違和感、不適切だと感じる対応などがあった場合には、以下の相談窓口へご相談ください。 ※こちらの窓口へのご相談が選考結果に影響することは一切ございません。
   また、ご相談者への確認無く、当事者や当事者所属部署へ連絡することはございません。